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A-Player googeln Sie, bevor sie auf Ihre Direktansprache reagieren. Lassen Sie nicht zu, dass frustrierte Absage-Kandidaten Ihren Placement-Erfolg torpedieren.
Sie investieren Stunden in die perfekte LinkedIn-Ansprache für eine C-Level Position. Der Kandidat ist interessiert, checkt Ihr Google-Profil und sieht eine 1-Sterne-Tirade. Ergebnis: Sie werden geghostet.
Eine spezialisierte IT-Headhunting Boutique erlebte über Nacht einen drastischen Rückgang der InMail-Antwortraten von 25% auf unter 8%.
"Spammen Entwickler ungefragt voll, haben absolut keine Ahnung vom Tech-Stack und ghosten einen nach dem ersten Interview. Zeitverschwendung!"
Löschbot glich den Namen und das Pseudonym mit der ATS-Datenbank (Applicant Tracking System) ab. Die Person stand in keinerlei Kontakt zur Agentur. Nach Meldung des Richtlinienverstoßes (Spam/Fake) wurde die Bewertung in 14 Tagen gelöscht. Auf dem heiß umkämpften Bewerbermarkt war die Reputation gerettet.
Ein vermittelter Head of Marketing bestand die Probezeit beim neuen Arbeitgeber nicht. Anstatt die Gründe bei sich selbst zu suchen, lud er seinen Frust auf dem Google Profil des Headhunters ab.
Mit Aussagen wie "unethische Vermittlung" und "Kandidaten werden nur in irgendwelche Firmen gepresst für die Provision" wurde versucht, dem Vermittler aktiv zu schaden. Das zuvor makellose 4.9 Rating war in Gefahr.
Wir wissen um Datenschutz in der HR. Wir benötigen keine tiefen Einblicke ins ATS, nur Eckdaten, um den fehlenden Kontakt nachzuweisen.
Agenturen leben von Marge. Bei uns gibt es kein finanzielles Risiko: Sie zahlen ausschließlich, wenn die schädigende Bewertung entfernt wurde.
Wir löschen nicht nur bei Google, sondern fokussieren uns auch auf Portale wie Kununu, wo Arbeitgebermarken und Headhunter extrem angreifbar sind.
Bereinigen Sie Ihre Online-Reviews und sichern Sie sich die Aufmerksamkeit der besten Köpfe im Markt. Risikofrei.